亚博app 残疾人很难找到工作。困难是什么?

日期:2021-02-28 02:16:42 浏览量: 173

就业是民生的基础。残疾人就业是社会和谐发展和国家长期稳定的重要组成部分。为了做好残疾人的就业工作,保障残疾人的基本权利,我国宪法和法律明确规定,应当对残疾人的就业给予优惠待遇和保护。多年来,在各级党委和政府的重视和残疾人联合会的努力下,残疾人的就业确实取得了一定的成绩。同时,我们还应该看到,残疾人的就业前景仍然不容乐观,求职仍然造成许多残疾人。人们担心这个问题。

本文的作者是山东省烟台市的一名残疾人。她长期从事残疾人就业服务。在文章中,她结合了烟台市残疾人就业的特点,就如何促进残疾人就业提出了自己的见解。看法。我希望在此发表,希望本文中的一些建议和思想可以为残疾人就业的发展提供启发。

文本_陆学英

困难和分析

困难一

严峻的就业形势使残疾人在竞争中处于不利地位

实现残疾人就业与社会环境的变化密不可分。从目前的总体社会就业状况来看,变化主要体现在两个方面:

第一个因素是人口众多。在过去的20年中,我国转移了数亿农村劳动力。在“十三五”期间,更多的农村劳动力涌向城市。这是其他任何国家都不会遇到的问题。第二是结构性因素。在许多情况下,一定的经济增长率不一定会创造相应的就业机会。关健着眼于推动经济增长的行业。如果是高科技行业,吸收的劳动力可能不一定很多。国有企业的结构升级和深化改革,大量工业企业不这样做

仅创造新的工作是有限的,而且还减少了很多劳动力。劳动力市场的供求矛盾十分突出,可见当前和相当长时期内社会就业的困难,严重影响了残疾人的就业和残疾人的就业竞争。显然处于不利地位。

难度二

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雇主标准的提高使残疾人在就业方面处于不利地位

随着经济的发展和社会的进步,以及高科技的广泛采用,各种用人单位的标准和要求越来越高。受过良好教育,多才多艺和高技能的人才已成为就业的首选。根据2006年在烟台进行的全国残疾人抽样调查的数据,在146092名持有证书的残疾人中,有43255人从未上过学,占残疾人总数的2 9. 6%。证书;小学文化程度57,987人,占3 9. 7%;初中文化程度36987人,占2 5. 3%;高中以上文化程度5856人,占4. 0%;中学文化程度:36987人,占2 5. 3%; 1372人,占0.的9%;大专以上学历的468人,占0.的3%; 167个本科以上学历的人,占0.的1%。由此可见,残疾人的教育水平较低,残疾人的就业已成为被遗忘的群体残疾人的就业问题,残疾人在就业方面显然处于劣势。

难度三

企业对残疾人安置的热情不足,使残疾人很难找到工作

目前,除福利企业免税政策外凤凰彩票主页 ,促进残疾人就业的政策还包括“分配和按比例安排残疾人就业”。社会上一些用人单位对残疾人仍然有歧视性的观念,更多的企业不了解残疾人的能力,不了解或不支持残疾人的就业,存在“残疾人是残疾人”的问题。不如健全人和残疾人的安置就业方面的麻烦太多了真钱牛牛 ,健康人必须解决饮食问题乐鱼直播yobo官网 ,而残疾人的就业是次要的。”许多单位的领导人单方面认为,残疾人就业是福利企业的责任,宁愿为残疾人支付就业保障金,也不愿雇用残疾人。例如,烟台市开展了“残疾人的分布式和按比例就业”工作已有17年了。但是,很少有雇主实际为残疾人安排就业。

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难度四

残疾人自身相对较弱的素质以及落后的择业观念也限制了他们的就业。

作为最弱势群体,残疾人缺乏职业培训环境,其自身综合素质状况相对较弱。一些残疾人视力低下,技能低下,他们不愿意做可以做的工作。他们只是要求坐在办公室里索要高薪。结果,雇主对残疾人有意见,并且残疾人被迫退出竞争。此外,许多残疾人只将在大型单位和部门工作以及签订劳动合同视为就业,而不将仅具有劳资关系的工作视为就业,这也影响了他们找不到合适的工作和获得充分就业的能力。 。实际上,判断就业只有两个标准:收入和工作时间。只要他们练习,赚钱,赚取合理的收入并有尊严地生活,就应将其视为正常就业。

对策和想法

“十三五”时期是我国劳动力供给相对较快的时期,也是劳动需求增长缓慢的时期。就业问题比以往任何一个五年计划时期都更加突出。我们必须创新,从更广阔的角度看待弱势群体的就业援助问题,并找到可行的解决方案。同时,还要求政府和社会向他们提供越来越有效的援助,以及更广阔,更顺畅的就业渠道。

1.关于残疾人的就业问题,政府应该怎么做?

就业是残疾人的最大保证。以残疾人就业为重中之重,是维护社会主义市场经济中弱势群体利益的需要,也是社会稳定与发展的必要前提。这要求我们将工作重点放在创新上,着眼于宏观调整,在现有基础上根据各地的实际情况,并使用经济,法律和行政手段来制定就业政策和财务。支持援助,工作提供和其他就业联系,建立健全残疾人就业的社会义务机制,工作协商机制,合同履约责任机制,监督检查机制,使工作更加有力,有效,相关且可操作。

残疾人的就业困难首先体现在社会理解上。我们需要明确的宣传。残疾人的就业安置不仅是某个部门的事,而且是各级政府的责任,这是政府工作的重要组成部分。必须动员人们摆脱误会:首先,残疾人的就业是残疾人联合会的工作;第二,残疾人的安置是能力问题,而不是社会义务;第三,残疾人的就业是安排工作,而不是鼓励自谋职业。

2.培训机构应该采取哪些措施来提高残疾人的技能?

雇用残疾人的困难是什么?残疾人自身的素质不能满足现代科学技术发展的需要亚博yabo ,缺乏竞争意识和竞争能力是重要原因。 “低学历和低技能”现象在残疾人中非常普遍。因此,残疾人在就业竞争中变得虚弱是不争的事实。因此,做好残疾人就业工作,加强残疾人职业技能培训,是当务之急。 21世纪是知识经济占主导地位残疾人的就业问题,而残疾人则占主导地位的时代

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就业还必须适应新的就业形势的需求。改变过去就是抱怨找工作的困难,而更多地考虑他们可以做什么。应该鼓励他们积极参加各种培训,以提高他们的就业能力。

由于自身原因,相当多的残疾人无法迅速适应工作要求。即使某个单位提供了工作,也可能由于不符合最低就业要求而无法被安置。因此,劳动部门和残疾人联合会组织应依靠社会资源专注于有针对性的入职培训计划,并通过多种渠道开展职业技能培训活动。要贯彻残疾人优胜劣汰的观念,引导他们勇于改变自己,充分发挥他们的主观能动性,积极适应社会。

现代社会是一个快速发展的社会。随着科学技术成果向实际生产力转化的加速,过去的一次性学习和单一技能的情况将无法适应新情况的要求。有必要改善新技术,新材料和新工艺能力的应用。职业技能培训计划中还应包括对在职残疾人的培训,这将大大提高他们的社会竞争力。另外,应该指出的是,开办企业是最好的就业机会。目前,大多数残疾人的就业观念仍然过时和僵化,仍然停留在进入工厂和商店的位置,他们的自谋职业意识很弱。因此,有必要强调和加强残疾人的创业意识和创业能力的培养,并组织各种创业培训活动,通过培训促进创业,通过创业就业。

3.支持残疾人就业的政策有哪些优势?

要实现残疾人的多种就业形式,必须充分发挥政策的杠杆作用。这就要求在对原有福利企业实施税收优惠政策的同时,还必须对安置更多残疾人的企业给予优惠政策,以鼓励用人单位创造更多适合残疾人的就业机会,使更多的残疾人就业。此外,应采取相关政策鼓励残疾人创业。做好调查研究,突出受益者广泛和援助措施的有效性,为个体经营残疾人提供切实的优惠政策。可以考虑安排扶持资金,创业补贴和创业激励等多种措施,还实施税收方面的关键优惠政策,以鼓励和支持更多有抱负的残疾人走上自力更生和创业之路。

(作者单位:山东省烟台市残疾人综合就业服务中心)